کارگاه آموزش تابآوری برای کارکنان واحد صنعتی «امید گیلان» برگزار شد
تأکید بر تابآوری سازمانی، سبک زندگی سالم و پیشگیری از اعتیاد در محیطهای صنعتی
کارگاه آموزشی «تابآوری در محیطهای صنعتی و مهارتهای سبک زندگی سالم» برای جمعی از کارکنان، کارشناسان فنی و مهندسی و مسئولان واحد صنعتی اگزوزسازی امید گیلان، روز هجدهم شهریورماه ۱۴۰۵ در محل این مجموعه صنعتی برگزار شد.
این کارگاه به همت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با تدریس دکتر جواد طلسچی یکتا، مددکار اجتماعی و بنیانگذار رسانه تاب آوری ایران برگزار شد و با حضور ریاست اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سرکار خانم رمضانزاده از کارشناسان این اداره و جمعی از کارشناسان و مسئولان آن، همچنین مدیریت و کارشناسان مجموعه اگزوزسازی امید گیلان همراه بود.
در این برنامه آموزشی که از ساعت ۱۲ ظهر آغاز شد، حدود ۵۰ نفر از کارکنان، کارشناسان فنی و مهندسی و مسئولان مجموعه حضور داشتند و موضوع تابآوری نیروی انسانی، سلامت روانی ـ اجتماعی کارکنان و الزامات پیشگیری از آسیبهای اجتماعی در محیط کار مورد توجه قرار گرفت.
تابآوری؛ یکی از مؤلفههای اساسی سلامت نیروی انسانی در صنعت
دکتر جواد طلسچی یکتا در این کارگاه با تشریح مفهوم تابآوری در محیطهای کاری و صنعتی، بر این نکته تأکید کرد که تابآوری صرفاً به معنای تحمل فشار و دشواری نیست؛ بلکه مجموعهای از توانمندیهای فردی، بینفردی و سازمانی است که به کارکنان و سازمان کمک میکند در مواجهه با فشارهای شغلی، تغییرات، بحرانها و شرایط دشوار، عملکرد خود را حفظ کرده و پس از تجربه چالشها به مسیر رشد و تعادل بازگردند.
وی در ادامه، به مولفههای اساسی تاب آوری در کسبوکارها و واحدهای صنعتی پرداخت و موضوعاتی همچون مدیریت استرس، انعطافپذیری روانی، مهارت حل مسئله، ارتباط مؤثر، کار تیمی، احساس تعلق سازمانی، مسئولیتپذیری، حمایت اجتماعی و توانایی سازگاری با تغییرات را از عوامل مهم در ارتقای تابآوری نیروی انسانی دانست.
پیشگیری از اعتیاد؛ بخشی از سیاست سلامت محیط کار
بخش دیگری از این کارگاه به پیشگیری از اعتیاد و رفتارهای پرخطر در محیطهای کاری اختصاص داشت.
دکتر طلسچی یکتا با توجه به شرایط و ویژگیهای محیطهای صنعتی، بر ضرورت نگاه پیشگیرانه و سلامتمحور به موضوع اعتیاد تأکید کرد و گفت که پیشگیری مؤثر، صرفاً با برخورد و اقدامات انضباطی محقق نمیشود؛ بلکه نیازمند ارتقای سلامت روان، افزایش مهارتهای مقابلهای، تقویت حمایت اجتماعی، آموزش کارکنان و ایجاد محیط کاری سالم و حمایتگر است.
وی همچنین بر اهمیت شناسایی و کاهش عوامل خطرزا، تقویت عوامل محافظتی و فراهم کردن زمینه دسترسی کارکنان به خدمات مشاورهای و حمایتی تأکید کرد.
مهارتهای سبک زندگی سالم برای کارکنان واحدهای صنعتی
در ادامه این کارگاه، مجموعهای از مهارتهای کاربردی مرتبط با سبک زندگی سالم در محیطهای صنعتی مورد توجه قرار گرفت که مهمترین آنها عبارتاند از:
- مدیریت استرس و فشارهای شغلی و آشنایی با روشهای سالم کنترل تنش؛
- تنظیم خواب و استراحت کافی، بهویژه برای کارکنان شیفتی؛
- تغذیه سالم و متعادل و توجه به الگوی مناسب مصرف مواد غذایی و نوشیدنیها در محیط کار؛
- فعالیت بدنی و تحرک منظم متناسب با شرایط جسمانی و نوع شغل؛
- مدیریت خشم و هیجانها و پیشگیری از واکنشهای تکانشی در محیط کار؛
- مهارت ارتباط مؤثر با همکاران، مدیران و اعضای خانواده؛
- حل مسئله و تصمیمگیری صحیح در شرایط فشار و بحران؛
- تقویت روابط خانوادگی و حمایت اجتماعی به عنوان یکی از منابع مهم تابآوری؛
- مدیریت زمان و ایجاد تعادل میان کار، خانواده و زندگی شخصی؛
- پرهیز از مصرف دخانیات، الکل و مواد مخدر و تقویت نگرشهای پیشگیرانه؛
- شناخت علائم فرسودگی شغلی و اقدام بهموقع برای دریافت حمایت؛
- تقویت خودمراقبتی جسمی و روانی و توجه به علائم هشداردهنده سلامت؛
- تقویت نگرش مثبت، امید و احساس معنا در زندگی و کار؛
- و استفاده از شبکههای حمایت اجتماعی و خدمات تخصصی در زمان مواجهه با مشکلات.
از تابآوری فردی تا تابآوری سازمانی
یکی از محورهای مهم این برنامه آموزشی، توجه همزمان به تابآوری فردی و تابآوری سازمانی بود. بر این اساس، سلامت و تابآوری کارکنان تنها یک مسئولیت فردی تلقی نمیشود؛ بلکه کیفیت مدیریت، روابط کاری، عدالت سازمانی، امنیت شغلی، شرایط فیزیکی محیط کار، فرصتهای آموزش و رشد، نظام حمایت از کارکنان و کیفیت ارتباطات درونسازمانی نیز در شکلگیری یک محیط کار تابآور نقش دارند.
در همین چارچوب، آموزش مهارتهای زندگی سالم و تابآوری میتواند به عنوان بخشی از سرمایهگذاری بر سرمایه انسانی سازمان مورد توجه قرار گیرد؛ سرمایهای که حفظ سلامت جسمی، روانی و اجتماعی آن، مستقیماً با بهرهوری، کاهش آسیبهای شغلی، کاهش تعارضات و ارتقای کیفیت عملکرد سازمان ارتباط دارد.
این کارگاه در پایان با تأکید بر ضرورت تداوم آموزشهای تخصصی در حوزه تابآوری، سلامت روان، سبک زندگی سالم و پیشگیری از آسیبهای اجتماعی در محیطهای کاری به پایان رسید.
برگزاری چنین برنامههایی در واحدهای صنعتی، میتواند گامی مؤثر در جهت تقویت سلامت نیروی انسانی، افزایش آمادگی کارکنان در برابر فشارهای شغلی و اجتماعی و حرکت به سوی شکلگیری محیطهای کاری سالمتر، ایمنتر و تابآورتر باشد.
