بازتاب آینهای از نیتها: حلقه نزدیک مدیر و سلامت اجتماعی
پایگاه خبری مددکار نیوز: دایره نزدیکان، معاونین و معتمدین یک مدیرکل در سازمانهای دولتی، بیش از آنچه تصور میشود، بازتابی شفاف از رویکرد و نیت حقیقی اوست. این حلقه، نه تنها علایق و سلایق، بلکه جوهره شخصیت یک مدیر را برای تحلیلگران حوزه سلامت اجتماعی آشکار میسازد. از همین جمع میتوان دریافت که آیا مدیر جهادی است یا در پی معامله؟ آیا به دنبال ایجاد تحول است یا صرفاً میکوشد در دوران محدود مدیریت خود، منافع مادی شخصی را تضمین کند؟
وقتی مدیر، تنها به انباشت ثروت و تضمین آینده مادی خود میاندیشد، دیگر نه واقعیت علمی، نه نیت واقعی انسانها و نه هیچ امر مهم دیگری برایش اهمیتی ندارد. تمرکز صرف بر “هرچه سریعتر، بیشتر” به داشتههای مادی افزودن، نشانهای از یک وضعیت عمیقتر در جامعه است: جابجایی ارزشها و ضد ارزشها.
در چنین فضایی، خدمت صادقانه و جهادی ممکن است به “بیعرضگی” تعبیر شود، حال آنکه ریاکاری و ظاهرنمایی، جای مهر بر پیشانی، ارزش تلقی شده و فرد را در زمره “صدیقین” قرار دهد. وقتی چنین تحولی در مقیاس ملی رخ میدهد، طبیعی است که انتظار تغییر از مدیری که محصول همین نظام ارزشی است، دشوار باشد.
این مدیر، ابتدا به کسانی خدمت میکند که او را به قدرت رساندهاند. در قبال آنها، سکوت اختیار میکند؛ نمیبیند و نمیشنود، زیرا تنها هدفش باقی ماندن در رأس هرم است. به هر قیمتی، با هر وسیلهای و از طریق هر ارتباطی. هیچ چیز دیگری به جز حفظ جایگاه، اهمیت ندارد.
اما این ریشهها، از یک شهرستان یا استان آغاز نمیشود و به همانجا ختم نمیگردد. این کیفیت انتخابها در سطح استان، به وضوح داستان انتصابات در ستاد مرکزی و کشور را بازگو میکند. تیمی که چنین مدیرانی را برمیگزیند، آشکارا اهداف و اولویتهای متفاوتی دارد. و از این نقطه، میتوان به بلندترین سطوح، حتی به رئیس جمهور و هیئت دولت، رسید و دریافت که طرز تفکر و مقصد نهایی کجاست.
شرایط هرچه که باشد، قابل مشاهده و قضاوت است. سکوت مصلحتاندیشانه در مقابل این واقعیتها، نه تنها بیارزش است، بلکه نوعی مسئولیتناپذیری محسوب میشود. عمر کوتاه، ما را به گفتن حقایق ملزم میکند. سکوت ممکن است آرامش موقت بیاورد، اما دِین و پشیمانی بلندمدت به بار خواهد آورد. باید گفت و رفت …
