کارگاه آموزشی «تاب‌آوری در برابر اعتیاد» در واحد صنعتی ایواز برگزار شد
بندر انزلی، نهم تیرماه ۱۴۰۵ – در راستای ارتقای سلامت روان کارکنان و پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی، کارگاه آموزشی یک‌روزه «تاب‌آوری در برابر اعتیاد در محیط‌های کاری» در واحد صنعتی ایواز برگزار شد.
این رویداد با حضور نماینده اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با هدف توانمندسازی نیروی انسانی برگزار گردید. واحد صنعتی ایواز که در سال‌های اخیر به عنوان یکی از واحدهای نمونه صنعتی شناخته شده و در حوزه تولید پوشاک و فضای مجازی پیشرو است، با میزبانی این کارگاه، تعهد خود را به سلامت و پویایی کارکنانش نشان داد.
مدرس این دوره آموزشی، جواد طلسچی یکتا، مددکار اجتماعی، مدیر مرکز خدمات بهزیستی مثبت زندگی و مشاور خانواده قوه قضاییه بودند. این کارگاه آموزشی که به مناسبت «هفته پیشگیری از اعتیاد» و با همکاری اداره بهزیستی شهرستان بندر انزلی ترتیب داده شده بود، بر رویکردهای نوینِ روان‌شناختی برای افزایش تاب‌آوری فردی و سازمانی تمرکز داشت.
سرفصل‌های آموزشی کارگاه
سرفصل‌های ارائه‌شده در این کارگاه بر اساس استانداردهای آموزشیِ پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی و با رویکرد «تاب‌آوری سازمانی» به شرح زیر تدوین و اجرا گردید:
مبانی و مفاهیم تاب‌آوری
- تعریف علمی تاب‌آوری در محیط کار.
- تفاوت میان «تحمل شرایط» و «تاب‌آوری فعال».
- نقش مثبت‌نگری و مدیریت هیجانات در مواجهه با چالش‌های شغلی.
مدیریت استرس و فشارهای شغلی
- شناسایی عوامل استرس‌زای محیط کار (Stressors).
- تکنیک‌های خودتنظیمی هیجانی برای جلوگیری از فرسودگی شغلی.
- رابطه مستقیم بین فرسودگی شغلی و گرایش به رفتارهای پرخطر.
شناخت اعتیاد و باورهای غلط
- بررسی ماهیت مواد اعتیادآور و باورهای نادرست رایج در جامعه.
- شناسایی علائم هشداردهنده در همکاران و محیط کار.
- واکاوی چرخه‌ی اعتیاد (از سوءمصرف تا وابستگی).
مهارت‌های پیشگیرانه و رفتاری
- آموزش مهارت قاطعیت و «نه گفتن» در موقعیت‌های پرخطر.
- مهارت حل مسئله و تصمیم‌گیری در شرایط بحرانی.
- تقویت اعتماد به نفس و عزت‌نفس کارکنان به عنوان سد محافظتی در برابر اعتیاد.
سلامت روان سازمانی و حمایت اجتماعی
- ایجاد شبکه‌های حمایتی در محیط کار.
- اهمیت ارتباطات موثر و همدلانه بین مدیران و کارکنان.
- نقش محیط کار سالم در کاهش آسیب‌های اجتماعی و افزایش بهره‌وری.
برگزاری این دوره‌ها در واحدهای تولیدی پیشرو همچون «ایواز»، گامی موثر در جهت ارتقای فرهنگ سازمانی و صیانت از سرمایه‌های انسانی است که می‌تواند الگویی برای سایر مجموعه‌های صنعتی در منطقه باشد.
