تاکید بر سلامت روان پرسنل و بازنگری پروتکل‌های مدیریت منابع انسانی

نیروی دریایی گیلان: تاکید بر سلامت روان پرسنل و بازنگری پروتکل‌های مدیریت منابع انسانی

رشت، ۱۸ آذرماه ۱۴۰۴ – در راستای اولویت‌دهی به سرمایه‌های انسانی و افزایش آمادگی روانی کارکنان، ستاد نیروی دریایی جمهوری اسلامی ایران در استان گیلان میزبان دو برنامه کلیدی بود: برگزاری یک کارگاه آموزشی تخصصی با محوریت سلامت روان، و تشکیل جلسه‌ای راهبردی با فرماندهان ارشد استان برای بررسی جدیدترین پروتکل‌های مدیریت نیروی انسانی در محیط‌های نظامی.

این رویداد یک‌روزه، که در تاریخ ۱۸ آذرماه ۱۴۰۴ در محل آمفی‌تئاتر ستاد نیروی دریایی استان گیلان برگزار شد، با هدف ایجاد محیط خدمتی سالم‌تر و توانمندسازی پرسنل در مواجهه با فشارهای کاری و عملیاتی صورت گرفت.

کارگاه آموزشی سلامت روان و ارتقاء بهداشت روانی

کارگاه آموزشی سلامت روان با حضور گسترده پرسنل نظامی، اعم از کارکنان پایور و نیروهای وظیفه، و جمعی از مدیران میانی یگان‌های مختلف برگزار شد.

متخصصان حوزه روان‌شناسی نظامی و بالینی، آخرین یافته‌ها و روش‌های عملی برای مقابله با چالش‌های روانی در محیط خدمتی را ارائه کردند.

محورهای اصلی این کارگاه شامل موارد زیر بود:

• مدیریت استرس و افزایش تاب‌آوری: تمرکز بر تکنیک‌های نوین برای تشخیص و مدیریت اضطراب، ناامیدی و خشم در شرایط پرفشار نظامی.
• بهداشت روان پیشگیرانه: آموزش مهارت‌های زندگی، ارتباط مؤثر و راه‌های حفظ روال عادی زندگی روزمره برای نیروهای وظیفه به منظور کاهش آسیب‌پذیری‌های روانی.
• نقش همیاران روان در یگان‌ها: توانمندسازی پرسنل منتخب برای شناسایی زودهنگام افراد نیازمند به حمایت و ارجاع صحیح آن‌ها به مراکز مشاوره تخصصی.

در این کارگاه بر این نکته تاکید شد که سلامت روان، بخش جدایی‌ناپذیر آمادگی رزمی و کارآمدی سازمانی است و ارتقاء آن نه تنها وظیفه متخصصان، بلکه مسئولیت مشترک تمامی سطوح فرماندهی و اجرایی است.

جلسه راهبردی فرماندهان ارشد و مدیریت منابع انسانی

در بعدازظهر همین روز، جلسه‌ای تخصصی با حضور فرماندهان ارشد نیروی دریایی در سطح استان گیلان برگزار شد. هدف اصلی این جلسه، تدوین و اجرای سازوکارهای مدیریتی بر اساس جدیدترین پروتکل‌های مدیریت نیروی انسانی (HRM) در محیط‌های نظامی بود.

بررسی‌های صورت گرفته در این نشست بر محورهای زیر متمرکز بود:

1. استانداردسازی سبک فرماندهی: بحث و تبادل نظر پیرامون لزوم اتخاذ «سبک‌های رهبری انسان‌محور» و «تعاملات حمایتی» از سوی فرماندهان، به ویژه در برخورد با نیروهای وظیفه.
2. به‌روزرسانی دستورالعمل‌های ارزیابی: بررسی دستورالعمل‌های جدید سنجش و ارزیابی سلامت روانی کارکنان وظیفه و پایور و چگونگی پیاده‌سازی نتایج این آزمون‌ها در تقسیم و به‌کارگیری صحیح پرسنل، مطابق با توانمندی‌ها و وضعیت روانی آن‌ها.
3. توسعه سرمایه‌های انسانی: تاکید بر اهمیت آموزش هدفمند، مشارکت پرسنل در تصمیم‌گیری‌های خُرد و ایجاد انگیزه از طریق سیستم‌های پاداش و ارتقاء مبتنی بر شایستگی.

چشم‌انداز آینده

نیروی دریایی استان گیلان با برگزاری این رویداد دوگانه، گام مهمی در جهت تلفیق بهداشت روانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی برداشته است.

مقرر شد که نتایج و مصوبات این جلسه، به‌صورت دستورالعمل‌های اجرایی تدوین شده و در کوتاه‌ترین زمان ممکن در کلیه یگان‌های تابعه، با نظارت مستقیم فرماندهان، به مرحله اجرا درآید. این رویکرد نشان‌دهنده تعهد نیروی دریایی به یکپارچه‌سازی کامل مؤلفه سلامت روان در کلیه سطوح فرماندهی و مدیریتی است.